Muchas veces los empresarios tenemos el bajo paradigma de que los empleados son malos (vagos perezosos, etc.), esta es una mentira, ya que el trabajador no tiene la culpa, tal vez lo sea, porque no esta en la empresa debida (una mala selección de personal), o tal vez no tenga una motivación adecuada (ver el post “ No estoy trabajando estoy haciendo del mundo un lugar mejor.).
Cualquiera que sea la razón por la que nuestros colaboradores se porten mal, es una alerta para cambiar nuestro comportamiento como jefes, ya que no es problema solo del colaborador, sino nuestro como jefes, y aun más importante como empresa.
El éxito y el fracaso de cada uno de nuestros colaboradores directamente es un resultado de nuestro comportamiento como jefes, debemos aprender a desarrollarnos como buenos empresarios, ya que si nosotros cambiamos, obligamos a cambiar al resto del personal qué esta a nuestro cargo.
Cualquiera que sea la razón por la que nuestros colaboradores se porten mal, es una alerta para cambiar nuestro comportamiento como jefes, ya que no es problema solo del colaborador, sino nuestro como jefes, y aun más importante como empresa.
El éxito y el fracaso de cada uno de nuestros colaboradores directamente es un resultado de nuestro comportamiento como jefes, debemos aprender a desarrollarnos como buenos empresarios, ya que si nosotros cambiamos, obligamos a cambiar al resto del personal qué esta a nuestro cargo.
Por qué es culpa del trabajador. No se plantea una idea clara de lo que quieres decir
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